结论前置：若老板未提前通知就辞退你，且该辞退行为不符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，那么这属于违法解除劳动合同。此时，你有权要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）或相应的经济补偿及代通知金（如适用）。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、辞退的合法性判断
合法辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可无需支付经济补偿而辞退劳动者。这种情况下，即使未提前通知，也不构成违法解除劳动合同。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由或未按法律规定程序辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。例如，在劳动者无过错且无法定解除情形时将其辞退，就属于违法解除。此时，劳动者有权要求赔偿。
二、补偿与赔偿标准
经济补偿：
- 适用情形：符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病、不能胜任工作等），但用人单位未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 支付条件：同经济补偿的适用情形，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就进行辞退。
- 计算标准：按照劳动者上一个月的工资标准确定。
赔偿金：
- 适用情形：用人单位违法解除劳动合同。
- 计算标准：经济补偿标准的二倍。即工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。
具体计算公式（以工作满3年为例）：
- 经济补偿：3年 × 1个月工资/年 = 3个月工资
- 赔偿金：3个月工资 × 2 = 6个月工资
- 若需支付代通知金，则再加1个月工资
三、维权步骤与建议
收集证据：
- 关键证据包括劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录、辞退通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据是维护自身权益的基础，务必全面、准确地收集。
与用人单位协商：
- 尝试友好协商，明确指出辞退行为的违法之处，并提出合理的补偿要求。保留好协商记录，以备后续使用。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。配合仲裁委员会的审理，积极举证、质证。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院审理和判决，最终确定用人单位的法律责任和补偿金额。
四、实际判断与证据的重要性
- 在具体案件中，判断是否需要支付补偿或赔偿金，关键在于审查辞退的合法性和合理性。用人单位应确保辞退行为符合法律法规，并承担举证责任。员工也应保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
总结：面对老板未提前通知即辞退的情况，劳动者应首先判断辞退的合法性，并根据具体情况采取相应的维权措施。在维权过程中，务必注重证据的收集和保存，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。