您好，非常理解您现在面临的困境。被口头辞退且没有书面通知确实会让人感到无助和困惑，但请放心，我会为您提供一些清晰、详细的建议来帮助您维护自己的合法权益。

首先，固定证据是关键。尽管您收到的是口头辞退通知，但您应尽可能通过其他方式来确认这一事实。比如，如果辞退是通过微信、短信或电话等可记录的方式进行的，您应保存好这些记录作为证据。如果只是口头通知，没有留下任何书面或电子记录，我建议您在次日正常出勤，并全程录音取证，以避免被认定为旷工。

接下来，通过EMS发送书面催告。您可以撰写一份书面催告，明确要求公司出具书面的辞退通知，并说明如果公司不出具，您将保留通过法律途径维护自己权益的权利。通过EMS发送，可以确保对方收到并留下送达的证据。

然后，考虑申请劳动仲裁。如果公司拒绝出具书面辞退通知，或者您认为公司的辞退行为违法，您可以在一年内向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求公司支付违法解除赔偿金（通常为1个月工资）、未结清的工资等权益。在申请劳动仲裁前，建议您尽快收集考勤记录、工资流水等材料，以支持您的主张。

此外，不要签署自愿离职文件。如果公司要求您签署自愿离职文件，请务必谨慎对待。签署这样的文件可能意味着您放弃了追究公司违法辞退责任的权利。

同时，您可以拨打12333投诉或寻求法律援助。12333是全国统一的劳动保障热线，您可以拨打这个电话咨询相关政策或投诉公司的违法行为。如果您觉得自己的法律知识有限，也可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律建议和代理服务。

最后，我想提醒您的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果公司的辞退行为确实违法，您有权要求公司支付相应的赔偿金。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。