被开除却没有收到书面通知时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认劳动关系及开除事实
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与单位存在劳动关系以及被开除事实的证据。这些证据可以包括考勤记录、工作邮件、工作任务安排、同事证言、客户证言以及相关的录音、录像等。例如，考勤记录可以显示你一直按时上下班，完成工作任务，而同事的证言可以证实你在某天被领导口头告知不用再来上班。
- 与单位沟通：主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，要求他们明确说明开除的原因和依据，并要求提供书面的开除通知。在沟通过程中，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续使用。
依据法律法规主张权利
- 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，并且需要出具书面的解除劳动合同证明。如果单位没有按照规定执行，可能构成违法解除劳动合同。
- 申请劳动仲裁：如果单位拒绝提供书面通知且无法给出合理的解释，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交你所收集到的相关证据，以支持自己的诉求。仲裁请求可以包括要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算标准通常是按照你在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
- 提起诉讼（如有必要）：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的观点和理由，并提供更加充分的证据来支持自己的诉求。
考虑其他解决途径
- 寻求工会帮助：如果你所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责维护劳动者的合法权益，可以代表你与单位进行协商和沟通。
- 向劳动监察部门投诉：你还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可以对违法行为进行处罚。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
- 及时收集证据，并确保证据的合法性和有效性。
- 在与单位沟通或申请仲裁、提起诉讼时，要遵循法定程序和要求，确保自己的诉求得到合法、公正的处理。
最后，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更加详细和专业的法律建议。