被厂里开除，一般情况下厂方应当给予书面通知。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。虽然这一条款主要强调的是通知工会，但从保障劳动者权益的角度出发，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，也应当向劳动者本人出具书面的解除劳动合同通知。这是因为书面通知具有明确的证据效力，能够清晰地记录解除劳动合同的原因、时间等关键信息，避免后续可能出现的纠纷。例如，如果用人单位仅以口头方式通知劳动者被开除，劳动者可能会否认这一事实，或者对开除的原因存在异议，此时由于缺乏书面证据，双方可能难以说清，容易引发劳动争议。

实际操作的角度

在实际操作中，书面通知也是非常重要的。一方面，它有助于劳动者及时了解自己的就业状态，以便尽快寻找新的工作机会。另一方面，书面通知也是劳动者办理失业登记、领取失业保险金等手续的重要依据。如果用人单位没有出具书面通知，劳动者在办理这些手续时可能会遇到困难。比如，劳动者在申请失业保险金时，需要提供用人单位出具的解除劳动合同的证明，如果没有这份证明，劳动者可能无法顺利领取失业保险金。

特殊情况的处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，在劳动者严重违反用人单位规章制度等紧急情况下，用人单位可能来不及出具书面通知就先采取了开除措施。但即便如此，用人单位也应当在事后尽快补办书面通知手续，以完善相关程序。否则，一旦劳动者提出异议，用人单位可能会因为程序瑕疵而承担不利的法律后果。比如，如果用人单位以劳动者严重违反规章制度为由开除劳动者，但没有出具书面通知，劳动者可能会主张用人单位违法解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金。此时，如果用人单位无法提供充分的证据证明其解除劳动合同的合法性，就可能需要承担赔偿责任。

给你的建议：

1. 如果厂方已经开除你但未出具书面通知，你可以主动要求厂方出具。如果厂方拒绝，你可以收集其他能够证明你被开除的证据，如与厂方相关人员的聊天记录、录音等。
2. 如果你对厂方开除你的原因存在异议，或者认为厂方的开除行为违反了法律规定，你可以在收集好相关证据后，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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