被开除后，用人单位应在合理期限内出具书面通知，这个合理期限通常理解为即时或尽快，法律并未明确规定具体的“几天”为有效期限，但一般建议用人单位在解除劳动合同时即刻或最迟在解除当日出具书面通知。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来看，虽然并未明确规定用人单位在开除员工后必须在几天内给出书面通知，但该法强调了用人单位在解除劳动合同时应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“解除劳动合同的证明”可以视为书面通知的一种形式。因此，从法律精神出发，用人单位应当在解除劳动合同时即刻或尽快出具书面通知，以明确双方的权利义务关系。

实际操作角度

在实际操作中，为了保障劳动者的权益，避免不必要的纠纷，建议用人单位在解除劳动合同时即刻出具书面通知。这样不仅可以及时告知劳动者其已被解除劳动合同的事实，还可以让劳动者有足够的时间准备下一步的就业或维权行动。如果用人单位未能及时出具书面通知，劳动者可能会因此遭受不必要的损失，如错过其他就业机会、无法及时领取失业保险金等。

特殊情况处理

如果用人单位因特殊原因无法在解除劳动合同时即刻出具书面通知，那么应当尽快出具，并在通知中说明延迟出具的原因。延迟出具书面通知的时间应当合理，且不得损害劳动者的合法权益。例如，如果用人单位因内部审批流程等原因需要延迟出具书面通知，那么应当告知劳动者预计的出具时间，并在此期间按照法律规定支付劳动者工资或生活费。

劳动者权益保护

作为劳动者，如果你被开除后未收到书面通知，你有权向用人单位要求出具书面通知，并可以就此向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你已被解除劳动合同的事实。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

温馨提示：如果你遇到了被开除但未收到书面通知的情况，不要慌张，先尝试与用人单位沟通协商，要求其出具书面通知。如果协商无果，你可以及时寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。