劳务关系的员工被开除，用人单位通常应当给出书面通知。这一要求主要基于保障劳动者权益、明确双方权利义务以及预防法律纠纷的考虑。以下从几个方面详细阐述：
一、法律依据与书面通知的重要性
虽然直接的劳务关系解除通知形式可能并未在所有法律法规中明确规定为“必须书面”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规的精神，用人单位在解除与劳动者的关系时，采用书面形式通知是更为规范和稳妥的做法。书面通知能够明确记录解除的原因、时间等关键信息，为双方提供清晰的证据，避免后续因口头通知可能产生的争议。
二、书面通知的具体作用
证据作用：书面通知是用人单位与劳动者之间解除关系的重要证据。在发生劳动争议时，它能够证明用人单位解除行为的合法性与合理性，支持用人单位的立场。
明确权利义务：通过书面通知，双方可以明确各自在关系解除后的权利和义务，如经济补偿、工作交接等事项，减少因沟通不畅或理解差异而产生的争议。
保障劳动者知情权：书面通知能够确保劳动者及时了解自己被开除的具体原因和时间，从而做出相应的准备和安排，如寻找新的工作机会、办理离职手续等。
三、未出具书面通知的法律后果
如果用人单位未以书面形式通知劳动者而被开除，一旦劳动者否认被开除或对开除的合法性提出质疑，用人单位可能因无法提供有效的书面证据而面临不利的法律后果。例如，被认定为违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金等。
四、书面通知的内容要点
一份完整的开除通知书通常应包含以下内容：
被开除员工的身份信息：包括姓名、身份证号码、职位等基本信息。
开除原因：明确说明开除的具体原因，如违反公司规章制度、不胜任工作等。
开除时间：注明开除生效的具体日期。
经济补偿（如有）：详细说明补偿的标准、金额及支付方式。
工作交接事项：提醒员工办理工作交接手续，并告知相关流程和要求。
法律后果告知：告知员工如对开除决定有异议，可通过何种途径维护自己的权益。
建议：作为劳动者，如果您被开除但未收到书面通知，您可以要求用人单位出具书面文件。如果用人单位拒绝出具或您对开除决定有异议，您可以及时咨询我，通过法律途径维护自己的合法权益。