关于“开除通知是否即日生效”的问题，这主要取决于具体的开除程序和规定，以及开除通知的具体内容。在公务员或一般企业员工的开除情境中，通常不会简单地“即日生效”，而是需要遵循一定的法律程序和规定。

以公务员为例：

根据公务员辞退的相关规定，辞退公务员需要依照法定的情形、权限和程序办理。这通常包括所在单位提出建议、组织人事部门审核、任免机关集体讨论审批等步骤。在作出辞退决定后，还需要向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，并告知辞退依据和理由。此外，被辞退公务员还有权申请复核或提出申诉，复核、申诉期间不停止辞退决定的执行，但这并不意味着辞退通知可以“即日生效”而不经过任何程序。

对于一般企业员工：

虽然具体程序可能因企业规定和劳动合同而有所不同，但通常也会包括一定的通知期、协商期或申诉期。企业不能单方面随意决定开除员工并立即生效，而是需要遵循劳动法、劳动合同以及企业内部规章制度的相关规定。

总结来说：

开除通知是否即日生效，并不是由单方面决定的，而是需要遵循一定的法律程序和规定。无论是公务员还是一般企业员工，在接到开除通知时，都有权了解开除的具体原因和依据，并在必要时提出申诉或复核。因此，开除通知通常不会简单地“即日生效”，而是需要经过一系列的程序和步骤后才能最终确定。

如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议仔细阅读相关的法律法规、劳动合同或企业内部规章制度，以了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。