解除劳动关系的生效时间并非绝对自通知送达之日起生效，而是取决于通知的内容和双方的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
协商一致解除劳动关系：
- 如果双方通过协商达成一致，并签订了解除劳动关系的协议，那么解除劳动关系的时间通常按照协议中的约定来确定。这种情况下，通知送达可能只是协商过程中的一个环节，并非解除生效的直接依据。
用人单位单方面解除劳动关系：
- 合法解除：如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，合法解除与员工的劳动关系，并且通知已经送达员工，那么解除劳动关系通常自通知送达之日起生效。但需注意，用人单位需确保解除行为的合法性，包括解除事由的充分性、程序的正当性等。
- 违法解除：如果用人单位的解除行为被认定为违法，如解除事由不成立、未履行法定程序等，那么即使通知已经送达员工，解除劳动关系也不会生效。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
员工单方面解除劳动关系：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式聘用后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。这种情况下，解除劳动关系的时间通常自通知期满之日起生效，而非通知送达之日。但需注意，员工需确保通知的合法性和有效性，如以书面形式通知、保留通知证据等。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在解除劳动关系时，应确保解除行为的合法性，包括解除事由的充分性、程序的正当性等，并妥善保留相关证据，以避免法律风险。
- 对于员工而言，在收到解除劳动关系的通知时，应仔细审查通知的内容和解除的合法性。如认为解除行为违法或存在争议，应及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果解除劳动关系被认定为合法有效，那么双方应按照约定或法律规定履行各自的义务，如办理离职手续、支付经济补偿等。
- 如果解除劳动关系被认定为违法或存在争议，那么双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径解决纠纷，这可能会耗费双方的时间和精力，并可能产生额外的法律费用。
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