劳动关系解除通知书两年后送达，一般情况下是无效的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律时效性角度
在劳动关系解除的情境中，时效性是一个非常重要的因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应当及时通知劳动者，并办理相关手续。如果解除通知书在两年后才送达劳动者，这显然超出了合理的通知期限，也不符合法律对于时效性的要求。
劳动者权益保护角度
劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，他们的权益需要得到特别的保护。如果解除通知书长时间未送达，劳动者可能无法及时了解自己的劳动关系状态，从而无法做出相应的安排，如寻找新的工作、办理社保转移等。这种长时间的延迟不仅损害了劳动者的知情权，也可能对他们的生活造成不必要的困扰和损失。
实际操作可行性角度
从实际操作的角度来看，两年后才送达解除通知书也面临诸多困难。例如，劳动者可能已经更换了联系方式或居住地址，导致通知书无法准确送达；或者劳动者已经对原劳动关系状态产生了合理的信赖，并基于这种信赖做出了相应的行为（如签订新的劳动合同）。在这种情况下，即使通知书最终送达，也可能因为实际操作上的困难而无法产生预期的法律效果。
特殊情况考虑
当然，也存在一些特殊情况，如因不可抗力或意外事件导致解除通知书无法及时送达。但即使在这种情况下，用人单位也应当尽快采取补救措施，如通过公告、电子邮件等方式通知劳动者，并在条件允许时尽快补送书面通知书。如果用人单位未能及时采取补救措施，或者补救措施未能有效通知劳动者，那么两年后才送达的解除通知书仍然可能被视为无效。
建议：
用人单位：在解除劳动合同时，应当确保及时、准确地通知劳动者，并办理相关手续。如果因特殊情况无法及时送达解除通知书，应当尽快采取补救措施，并保留好相关证据。
劳动者：如果收到迟来的解除通知书，应当及时与用人单位沟通，了解具体情况，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果认为解除行为违法或侵犯了自己的权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如果你在劳动关系解除方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。