关于解除劳动合同通知书必须送达才有效的法律依据，这主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解析：

一、法律原则与要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，不仅需要具备合法的解除事由，还需要履行法定的程序。其中，向劳动者送达解除劳动合同通知书是这一程序中的重要环节。这是为了确保劳动者的知情权，并明确双方的权利义务关系，避免后续纠纷。

二、具体法条依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：

   • 该条款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。尽管双方已就解除合同达成一致，但为了明确双方的权利义务关系，用人单位仍应出具书面解除通知，并送达给劳动者。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（以不能胜任工作为例）：

   • 该条款明确，在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里明确要求了用人单位需以书面形式通知劳动者，即送达解除劳动合同通知书。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：

   • 该条款直接规定了用人单位在解除或者终止劳动合同时的书面告知义务。即用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这进一步强调了送达解除劳动合同通知书的重要性。

三、未送达的法律后果

若用人单位未依法向劳动者送达解除劳动合同通知书，可能面临以下法律后果：

• 劳动关系持续存在：从法律角度讲，未送达解除通知则视为劳动关系未正式解除，用人单位仍需承担劳动法上的相关责任，如支付工资、缴纳社会保险等。

• 赔偿责任：若因未送达导致劳动者无法及时就业或遭受其他损失，用人单位可能需要承担赔偿责任。这包括但不限于劳动者因未及时收到解除通知而错过的就业机会、因无法证明劳动关系已解除而无法享受的社会保险待遇等。

四、劳动者解除劳动关系的送达规定

虽然您的问题主要关注用人单位解除劳动合同的送达规定，但值得注意的是，劳动者解除劳动关系时也需要遵循类似的送达原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样强调了书面形式的重要性，以确保用人单位能够及时收到并确认劳动者的解除意愿。

综上所述，解除劳动合同通知书必须送达才有效的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位和劳动者在解除劳动合同时，都应遵循这些规定，确保解除程序的合法性和有效性。