解除劳动合同通知书确实需要写明依据的具体劳动合同法条款。这是确保通知书合法性和有效性的重要一环，也是对劳动者权益的尊重和保护。以下从几个方面详细阐述：
一、法律依据的明确性
在解除劳动合同通知书中，明确引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的具体条款，是合法解除劳动合同的基础。这不仅能够让劳动者清楚了解解除劳动合同的法律依据，也能在可能发生的劳动争议中，为用人单位提供有力的法律支撑。例如，如果是因为劳动者严重违反公司规章制度而解除劳动合同，那么就应当明确引用《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定。
二、通知书内容的完整性
除了法律依据外，解除劳动合同通知书还应当包含以下关键内容：
解除原因：清晰、准确地说明解除劳动合同的具体原因，如员工严重违反公司纪律、不能胜任工作、公司经营状况变化等。
解除时间：精确到年月日，明确劳动合同解除的具体生效日期。
经济补偿：详细说明经济补偿的计算方法、具体金额及支付时间。若因员工严重违反公司规定而解除合同，应明确指出不给予经济补偿。
后续手续：包括工作交接、离职手续办理、归还公司物品等事项的具体要求和截止日期。
三、实际示例与说明
以下是一份包含法律依据的解除劳动合同通知书示例片段：
“因您[具体解除原因，如‘在[具体日期]严重违反公司《员工手册》第五章第三条之规定’]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项及公司相关规定，本单位决定自[解除劳动合同日期]起解除与您签订的劳动合同。”
在这个示例中，不仅明确了解除劳动合同的原因，还具体引用了法律条款，使得通知书的内容更加完整和合法。
四、注意事项
确保合法性：解除劳动合同的原因和程序必须严格遵守法律规定，避免违法解除带来的法律风险。
明确具体：通知书中的各项内容要具体、明确，避免模糊不清或产生歧义。
尊重劳动者权益：在通知书中体现对劳动者权益的尊重和保护，使用恰当、温和的措辞。
及时送达：通知书应及时、有效地送达给劳动者本人，并保留好送达凭证。
综上所述，解除劳动合同通知书需要写明依据的具体劳动合同法条款，这是确保通知书合法性和有效性的关键。如果你在撰写或接收解除劳动合同通知书时遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。