解除劳动合同通知书并非用人单位或劳动者在所有情况下的法定义务，但在特定情形下，发送解除劳动合同通知书是必要的程序。以下从不同角度进行分析：
用人单位角度
合法解除时：
- 当用人单位依据《劳动合同法》等法律法规的规定，合法解除与劳动者的劳动合同时，通常需要向劳动者发送解除劳动合同通知书。这是为了明确解除劳动合同的原因、时间等关键信息，确保解除程序的合法性和透明性，避免后续纠纷。例如，当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位在解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，并在解除时向劳动者送达解除劳动合同通知书。
协商解除时：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以签订解除劳动合同协议，而无需单独发送解除劳动合同通知书。但协议中应明确解除劳动合同的时间、经济补偿等关键条款。
违法解除时：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，虽然法律未明确规定必须发送解除劳动合同通知书，但用人单位的行为将面临法律责任。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
劳动者角度
主动辞职时：
- 当劳动者主动提出辞职时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。这里的书面形式通知，可以视为一种解除劳动合同的通知书。这是劳动者的法定义务，旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和人员替代。
被迫解除时：
- 如果劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，劳动者虽然不需要提前通知用人单位，但为了保留证据和明确解除原因，建议劳动者向用人单位发送解除劳动合同通知书。
法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位或劳动者未按照法律规定或合同约定发送解除劳动合同通知书，可能会面临法律责任。例如，用人单位可能因违法解除而支付赔偿金，劳动者可能因未提前通知而承担赔偿责任（尽管这种情况较为少见）。
- 建议：为了避免纠纷和明确双方的权利义务，建议用人单位和劳动者在解除劳动合同时，都尽量采用书面形式发送解除劳动合同通知书。通知书中应明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键信息，并由双方签字或盖章确认。
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