解除劳动合同通知书并不代表劳动者同意。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律性质：

   • 解除劳动合同通知书是用人单位向劳动者发出的，用于告知劳动者双方劳动关系即将解除或已经解除的一种书面文件。
   • 劳动者同意与否，并不是该通知书生效的必要条件。通知书的发出，通常基于用人单位的单方决定或双方协商的结果，但即便协商，劳动者的同意也需通过明确的意思表示来体现，而非仅仅通过接收通知书来默示。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者在收到解除劳动合同通知书后，有权对通知书的内容进行审查，并根据自己的意愿决定是否接受。
   • 如果劳动者不同意解除劳动合同，可以在法定期限内提出异议，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 用人单位义务：

   • 用人单位在发出解除劳动合同通知书时，应确保通知书的内容符合法律法规的规定，并遵循相应的程序。
   • 如果用人单位违反法律法规或程序规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，劳动者收到解除劳动合同通知书后，如果不同意解除，通常会通过法律途径来维护自己的权益。法院或劳动仲裁机构会根据具体情况，对双方争议进行审理和裁决。

综上所述，解除劳动合同通知书并不代表劳动者同意解除劳动合同。劳动者在收到通知书后，应根据自己的意愿和法律法规的规定，做出相应的回应和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。