解除劳动合同通知是用人单位或劳动者在决定提前终止双方之间的劳动合同关系时，向对方发出的正式书面文件。这一通知不仅标志着劳动合同关系的即将结束，还明确了解除的原因、时间以及后续需要处理的相关事宜，是确保双方权益得到妥善处理的重要环节。

一、解除劳动合同通知的法律依据

解除劳动合同必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据法律，劳动合同的解除可以分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况，每种情况都有其特定的条件和程序。

二、解除劳动合同通知的内容要求

1. 标题与基本信息：

   • 标题应明确为“解除劳动合同通知书”。
   • 基本信息包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式，以及劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位等，确保通知的准确送达。

2. 解除合同的事实与理由：

   • 详细陈述导致劳动合同解除的具体事实，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
   • 引用相关法律法规或劳动合同中的条款，说明解除合同的合法性和合理性。

3. 解除合同的日期与程序：

   • 明确劳动合同解除的具体日期，这通常是通知送达之日或双方协商一致确定的日期。
   • 简要说明解除合同的程序，如是否已提前通知工会（对于用人单位单方解除的情况）、是否已进行协商等。

4. 工作交接与物品归还：

   • 要求劳动者在规定时间内完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。可以列出具体的交接事项和责任人。
   • 提醒劳动者归还公司财物，如办公用品、工牌、门禁卡等，并注明归还的时间和地点。

5. 保密义务与竞业限制（如适用）：

   • 强调劳动者在离职后仍需遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。
   • 如果劳动合同中有竞业限制条款，应明确告知劳动者在离职后的一定期限内不得从事与公司有竞争关系的业务或受雇于竞争对手。

6. 经济补偿与赔偿责任：

   • 对于需要支付经济补偿金的情况，应说明补偿金的计算方式和支付时间。
   • 提醒劳动者如果违法解除或违反通知中的义务，可能需要承担的法律责任和赔偿。

7. 争议解决与法律后果：

   • 提供争议解决的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等，并鼓励双方通过友好协商解决分歧。
   • 说明如果劳动者不按照通知要求履行相关义务，可能面临的法律后果。

三、解除劳动合同通知的送达方式

解除劳动合同通知必须采用书面形式，并确保送达劳动者。送达方式可以包括直接送达并签字确认、邮寄（需保留签收记录）或公告送达（适用于下落不明人员）。

四、注意事项

• 程序合法：解除劳动合同必须遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
• 证据留存：用人单位应保存与解除劳动合同相关的证据，如考勤记录、绩效报告、沟通记录等，以支持解除的合法性。
• 沟通策略：在解除劳动合同前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，尽量减少冲突和误解。

五、示例模板

**解除劳动合同通知书**

员工姓名：XXX，身份证号：XXXXXXXXXX

因你（具体解除原因，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），依据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条第X项（或双方签订的劳动合同第X条约定），决定自XXXX年XX月XX日起与你解除劳动合同。

请你在收到本通知后，于XXXX年XX月XX日前完成工作交接，并归还公司财物（如办公用品、工牌等）。同时，请遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。如有竞业限制条款，请你在离职后的一定期限内不得从事与公司有竞争关系的业务或受雇于竞争对手。

对于需要支付的经济补偿金，我们将按照法律规定和公司政策进行计算和支付。如果你对本通知有任何异议或疑问，请及时与我们联系协商解决。

特此通知。

用人单位（盖章）：XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日

总之，解除劳动合同通知是确保双方权益得到妥善处理的重要文件，必须严格遵循法律规定和程序要求。