“通知解雇”通常指的是用人单位以书面形式告知劳动者，因其存在某些原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），决定与其解除劳动合同的行为。下面我从几个角度为你详细解释：
通知解雇的法律性质：
- 通知解雇是用人单位单方面解除劳动合同的一种方式，它必须基于合法、合理的原因，并且需要遵循一定的法律程序。如果用人单位未经合法程序或无正当理由解雇劳动者，可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。
通知解雇的常见原因：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解雇劳动者的情形包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
通知解雇的程序要求：
- 用人单位在决定解雇劳动者时，应当提前将解雇的理由通知劳动者，并听取其申辩。在某些情况下，如劳动者严重违反规章制度或造成重大损害，用人单位可能无需提前通知即可立即解雇。但即便如此，用人单位也应当确保解雇决定的合法性和合理性，并保留相关证据以备不时之需。
- 此外，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解雇劳动者（如劳动者不能胜任工作等），还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
通知解雇的法律后果：
- 如果用人单位合法解雇劳动者，那么双方之间的劳动合同即行终止，用人单位无需支付经济补偿金（但某些特定情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解雇劳动者时，需要支付经济补偿金）。
- 如果用人单位违法解雇劳动者，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限乘以每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
建议：如果你收到了用人单位的通知解雇，首先应当仔细阅读解雇通知的内容，了解解雇的原因和程序是否合法。如果你认为解雇决定不合法或不合理，可以与用人单位进行协商或者向劳动争议调解委员会申请调解；如果协商或调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。