关于每天提前通知解雇的问题，这实际上涉及到了雇佣关系终止时的通知期限规定。首先，需要明确的是，解雇员工并非可以随意进行，而是需要遵循一定的法律程序和规定，其中就包括提前通知的期限。

一、解雇通知期限的基本规定

在大多数情况下，雇主在解雇一名全职员工前，必须提前通知员工，通知期限的长短通常取决于员工的服务年限。一般来说，服务年限越短，通知期限越短；服务年限越长，通知期限则相应延长。例如，在某些地区或国家的规定中：

• 服务1年或1年以下的员工，通知期限可能为1周；
• 服务1年以上至3年的员工，通知期限可能为2周；
• 服务3年以上至5年的员工，通知期限可能为3周；
• 对于年龄超过45岁且工作至少满2年的员工，可能还可以额外获得1周的解雇通知期。

二、解雇通知的书面形式

重要的是，解雇通知通常需要以书面形式进行，明确告知员工其最后工作至哪一天。这样的规定有助于保护员工的权益，确保他们有足够的时间来寻找新的工作或做出其他安排。

三、特殊情况下的解雇通知

当然，也存在一些特殊情况，如员工因严重违反公司规定或法律法规而被立即解雇，这种情况下可能不需要提前通知。但即便如此，雇主也需要确保解雇决定有充分的依据，并遵循相关的法律程序。

四、解雇通知的实际操作

在实际操作中，雇主应该提前与员工进行沟通，解释解雇的原因和依据，并尽量在双方都能接受的时间内完成通知程序。同时，雇主也可以考虑提供一定的离职补偿或协助员工寻找新的工作机会，以体现对员工的尊重和关怀。

五、法律咨询与合规性

由于解雇通知期限的规定可能因地区、国家或行业的不同而有所差异，因此雇主在做出解雇决定前，最好咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保解雇程序的合规性和合法性。

综上所述，每天提前通知解雇并不是一个准确或恰当的说法。正确的做法应该是根据员工的服务年限和当地法律法规的规定，提前以书面形式通知员工解雇的决定和最后工作日。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。