公司通知解除劳动关系，确实意味着合同的解除。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 解除劳动关系的法律含义：

   • 公司通知解除劳动关系，是用人单位单方面做出的、旨在终止与员工之间劳动合同关系的正式意思表示。这通常体现在辞退通知等形式上，一旦该通知送达员工，双方劳动合同关系即进入解除程序。

2. 解除的合法性与情形：

   • 合法解除情形包括过失性辞退（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）和无过失性辞退（如患病或非因工负伤医疗期满不能工作等），这些都需要依据《劳动合同法》的相关规定进行。
   • 如果公司没有合法理由就发出辞退通知，这种解除劳动合同的行为可能被认定为违法，员工有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

3. 解除的程序与通知要求：

   • 解除劳动合同需要遵守法定的程序，如提前通知期限、与员工协商等，必要时还需获得工会或相关部门的批准。
   • 通知内容应明确说明解除原因、具体解除日期和生效时间，以及经济补偿（如有）的计算方式和支付时间。

4. 劳动者的应对措施：

   • 收到解除通知后，劳动者应与公司沟通协商，了解解除具体原因，并提出意见和诉求。
   • 同时，劳动者应收集并保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备后续可能的法律争议。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司通知解除劳动关系确实意味着合同的解除，但这一解除行为必须符合法律规定，否则劳动者有权通过法律途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。