解除劳动合同通知书确实可以属于单方面解除的一种形式。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 单方面解除的定义：

   • 单方面解除劳动合同，意味着合同的一方（用人单位或劳动者）在特定情形下，无需对方同意，即可依法解除合同。

2. 劳动者单方面解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。
   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时支付工资、未提供劳动条件等违法行为，劳动者有权立即解除合同，无需提前通知。

3. 用人单位单方面解除：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等）可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 经济性裁员也属于用人单位单方面解除的一种，但需符合法定程序和经济性裁员条件。

4. 解除劳动合同通知书的效力：

   • 解除劳动合同通知书应当以书面形式发出，并明确说明解除的原因、依据和日期等内容。
   • 通知书送达对方后，即产生法律效力。若解除行为不符合法律规定，可能构成违法解除，需承担继续履行劳动合同或支付赔偿金的法律责任。

5. 注意事项：

   • 无论是劳动者还是用人单位，在单方面解除劳动合同时，都必须严格遵守法律规定的程序和条件。
   • 通知书的形式和内容应规范，内容应无歧义，以确保对方能够准确理解其权利和义务。

综上所述，解除劳动合同通知书确实可以属于单方面解除的一种形式，但具体是否构成单方面解除以及解除的效力如何，还需根据具体情况和法律规定来判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。