解除劳动合同通知书和单方解除告知函不一样，二者存在明显区别，具体体现在以下几个方面：

1. 性质不同：

   • 解除劳动合同通知书：是用人单位或劳动者单方面向对方发出的，告知解除劳动合同决定的文件，属于单方行为。
   • 单方解除告知函：虽然也体现单方意志，但其形式和内容可能更加灵活，不一定严格遵循解除劳动合同的法定格式和要求，但同样用于告知对方解除合同的意向或决定。

2. 内容差异：

   • 解除劳动合同通知书：重点在于明确解除劳动合同的原因、依据及解除的具体日期等关键信息，通常需要严格遵循相关法律法规的规定，确保内容的合法性和有效性。
   • 单方解除告知函：内容可能更加宽泛，除了包含解除合同的意向或决定外，还可能包含其他与解除合同相关的说明、理由或要求等。

3. 法律效力：

   • 解除劳动合同通知书：自送达对方时生效，若用人单位或劳动者违法解除，将可能承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 单方解除告知函：其法律效力可能因具体内容和形式而异，不一定直接产生解除劳动合同的法律后果，但可能作为后续法律程序（如劳动仲裁、诉讼等）中的证据或依据。

综上所述，解除劳动合同通知书和单方解除告知函在性质、内容及法律效力上存在明显区别。在解除劳动合同时，应根据实际情况正确使用，并确保内容的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。