劳动合同终止通知书与解除劳动合同通知书确实存在区别，主要体现在概念、发生情形、法律后果及程序要求等方面。以下是对这两者的详细比较和分析：
一、概念区别
劳动合同终止通知书：是用人单位在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产等法定终止条件出现时，通知劳动者劳动合同终止的书面文件。它标志着劳动关系的自然结束，基于客观事实的发生。
解除劳动合同通知书：则是用人单位或劳动者在符合法律规定或双方约定的条件下，通知对方解除劳动合同的书面文件。它适用于劳动合同订立后，在合同尚未全部履行完毕前，因某种原因导致劳动关系提前结束的情况。解除劳动合同基于当事人的主动选择。
二、发生情形
劳动合同终止：
- 劳动合同期满；
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
- 用人单位被依法宣告破产；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动合同：
- 双方协商一致解除；
- 劳动者单方解除（包括预告解除和即时解除）；
- 用人单位单方解除（包含过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员）。
三、法律后果
劳动合同终止：
- 一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金，但存在例外情形，如除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；
- 劳动关系自然结束，双方权利义务终止。
解除劳动合同：
- 用人单位依法主动解除时，需按法律规定支付经济补偿金；
- 劳动者主动解除且非因用人单位违法行为时，通常无需支付经济补偿金；
- 若因用人单位违法行为导致劳动者被迫解除，用人单位需支付经济补偿金；
- 双方协商一致解除时，根据协商结果确定是否支付经济补偿金。
四、程序要求
劳动合同终止：
- 一般只需符合终止条件，用人单位在期满或终止条件出现时通知劳动者即可；
- 无需遵循严格的法律程序，但应确保通知的及时性和合法性。
解除劳动合同：
- 需遵循严格的法律程序，如用人单位单方解除需事先通知工会，不同解除情形有不同的通知时间要求；
- 劳动者单方解除也需提前通知用人单位（预告解除需提前三十日，试用期内提前三日）。
实际应用中的注意事项
- 用人单位：在发出劳动合同终止或解除通知书时，应确保通知内容的准确性和合法性，明确告知劳动者终止或解除的原因、时间及相关事宜，并遵循相关法律法规的规定，以避免引发劳动争议。
- 劳动者：在收到通知书后，应仔细阅读通知内容，了解自己的权利和义务。如有异议或疑问，可及时与用人单位沟通或向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。
总结来说，劳动合同终止通知书与解除劳动合同通知书在概念、发生情形、法律后果及程序要求等方面均存在显著差异。用人单位和劳动者在处理劳动关系时，应充分了解这些区别，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。