终止劳动合同的“解除说明书”与“通知书”在法律上并非标准术语，但根据常规理解，它们可能分别对应“解除劳动合同证明”与“解除劳动合同通知书”，两者存在显著区别。以下是对这两者的详细比较和分析：

1. 概念及性质区别

   • 解除劳动合同通知书：是用人单位或劳动者在符合法定或约定条件时，向对方发出的解除劳动合同的意思表示。它主要起到告知和沟通的作用，标志着解除劳动合同程序的启动。例如，当员工因个人原因提出离职时，会向用人单位提交一份解除劳动合同通知书，明确离职的意愿和日期。
   • 解除劳动合同证明：是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同后，依法出具的证明双方劳动关系已经解除的凭证。它是对劳动关系解除事实的正式确认，具有更强的法律效力。比如，员工离职后，用人单位需要为其出具解除劳动合同证明，以便员工办理社保转移、失业登记等手续。

2. 内容侧重点差异

   • 解除劳动合同通知书：重点在于明确解除劳动合同的具体原因（如员工主动离职、合同到期、违反规章制度等）、时间节点以及可能包含的离职手续和工作交接要求。内容相对简洁，旨在快速传达解除决定。
   • 解除劳动合同证明：内容更为详尽，包括劳动者的基本信息（姓名、身份证号等）、劳动合同的起止时间、解除或终止日期等关键信息。它是劳动者后续办理相关事务的重要依据。

3. 用途及法律效力不同

   • 解除劳动合同通知书：主要用于通知对方解除劳动合同的决定，并在劳动争议处理中作为证据使用。其法律效力在于启动解除程序，但并非劳动关系解除的最终证明。
   • 解除劳动合同证明：用途广泛，是劳动者离职后办理各类手续的必要文件，具有更强的证明效力。它是劳动关系解除的法定证明，对于劳动者维护自身权益至关重要。如果用人单位未出具解除劳动合同证明，可能会面临法律责任。

4. 出具时间及送达要求

   • 解除劳动合同通知书：应在作出解除劳动合同决定后及时送达对方，确保对方能够及时知晓并作出相应反应。送达方式多样，包括直接送达、邮寄送达等。
   • 解除劳动合同证明：应在劳动合同解除或终止时同时出具给劳动者。用人单位有义务将证明交付给劳动者，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在离职时，应确保收到用人单位出具的解除劳动合同证明，并妥善保管。这是后续办理各类手续的重要依据。
• 对于用人单位而言，在解除或终止劳动合同时，应及时、准确地出具解除劳动合同证明，并按照规定送达给劳动者。同时，也应保留好相关证据，以应对可能的劳动争议。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未出具解除劳动合同证明，导致劳动者无法办理相关手续或遭受损失的，用人单位可能需要承担赔偿责任。
• 如果劳动者未按照规定提前通知用人单位解除劳动合同，可能会面临违约责任或赔偿用人单位因此遭受的损失。

在实际操作中，用人单位和劳动者应严格区分并正确使用这两种法律文件，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。