解除劳动合同通知书并非解除劳动合同的法定必备材料，但它是实践中证明劳动关系解除的重要证据。以下从不同角度为你详细分析：
法定解除劳动合同的方式与材料要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同主要有以下几种方式，且并未明确规定必须使用“解除劳动合同通知书”这一特定形式：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，双方可以签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、原因、经济补偿等事项。虽然书面协议是最佳实践，但并非法定必须，口头协议在理论上也是可行的，只是举证困难。
劳动者提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不特指“解除劳动合同通知书”，劳动者可以通过写辞职信、邮件、短信等方式通知用人单位，只要能够证明通知行为的存在和内容即可。
用人单位单方解除：用人单位在符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）时，可以单方解除劳动合同。此时，用人单位应当事先将理由通知工会，并出具解除劳动合同的证明。虽然法律要求出具证明，但并未规定证明的具体形式必须为“解除劳动合同通知书”。
解除劳动合同通知书的实践意义
尽管“解除劳动合同通知书”并非法定必备材料，但它在实践中具有重要意义：
明确解除意向：通过书面形式通知对方解除劳动合同，可以明确双方的解除意向，避免口头通知可能带来的争议和误解。
固定证据：书面通知可以作为证明劳动关系解除的重要证据，在后续可能发生的劳动争议中发挥关键作用。例如，在主张经济补偿、赔偿金或办理失业保险等手续时，书面通知可以作为有力的证据支持。
规范流程：使用标准的“解除劳动合同通知书”可以规范解除劳动合同的流程，确保双方按照法定程序进行操作，减少因程序不当而引发的法律风险。
法律建议
对于劳动者：在解除劳动合同时，建议尽量使用书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件截图、短信记录、快递单号等）。如果用人单位要求签订“解除劳动合同通知书”，应仔细阅读通知书内容，确保自己的权益不受损害。
对于用人单位：在解除劳动合同时，也应尽量使用书面形式通知劳动者，并出具解除劳动合同的证明。同时，应确保通知书内容合法、合规，避免因内容不当而引发法律纠纷。
双方共同注意：无论采用何种形式通知解除劳动合同，都应确保通知内容明确、具体，包括解除劳动合同的时间、原因、经济补偿等事项。如有需要，可以咨询专业律师或劳动保障部门，以确保通知的合法性和有效性。