关于解除劳动合同如何通知本人的法律依据，这是一个涉及劳动者权益保障和用人单位程序合法性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据概述
解除劳动合同必须通知本人，这一要求主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法旨在保障劳动者的知情权，确保解除程序的合法性和公正性。
二、具体法律依据及解读
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
- 条款内容：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 解读：此条明确规定了用人单位在特定情形下需以书面形式通知劳动者本人，这是解除劳动合同的法定程序之一。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：
- 条款内容：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 解读：虽然此条未直接规定通知劳动者本人的具体方式，但要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续，这间接说明了用人单位有义务向劳动者本人送达解除劳动合同的通知。因为只有通知到本人，才能确保劳动者及时了解自身权益被影响的情况，并采取相应措施。
三、通知本人的重要性
- 保障劳动者知情权：通知劳动者本人是确保其了解自身权益被影响的重要途径，有助于劳动者及时采取相应措施维护自己的合法权益。
- 确保程序合法性：按照法律规定的方式和程序通知劳动者，可以避免因程序不当而引发的劳动争议和法律风险。
- 促进劳动关系和谐稳定：通过正式、书面的方式通知劳动者，可以减少误解和纠纷，有利于维护劳动关系的和谐稳定。
四、通知方式及注意事项
- 通知方式：用人单位可以通过邮寄、电子邮件、短信或当面送达等方式向劳动者发出书面解除劳动合同通知书。无论采用哪种方式，都应确保通知能够准确、及时地送达劳动者手中。
- 注意事项：
- 通知书的内容应明确、具体，包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键信息。
- 用人单位应保留好通知书的送达凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，以备不时之需。
综上所述，解除劳动合同必须通知本人，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的知情权，确保解除程序的合法性和公正性。用人单位在解除劳动合同时，应严格按照法律规定的方式和程序通知劳动者本人，并保留好相关凭证。