提前30天通知解除劳动合同的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款是员工主动提出解除劳动合同并需要提前通知单位的基本法律依据。
二、法律背景与目的
该条款的设立，旨在平衡劳动者与用人单位之间的权益。一方面，它保障了劳动者的择业自由，允许劳动者在合理期限内提前通知用人单位后解除劳动合同；另一方面，它也给予了用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，以减少因员工突然离职而带来的损失。
三、法律后果与责任
员工未履行提前通知义务的法律后果：
- 若员工未依法提前30日（试用期为3日）书面通知即离职，属于违反法定程序的行为。虽然这种行为不构成违法解除劳动关系，但员工可能需要承担因突然离职给用人单位造成的直接经济损失，如招聘费用、生产停滞损失等。
- 需要注意的是，除服务期协议或竞业限制约定外，用人单位不得主张其他形式的违约金。
用人单位的权利救济途径：
- 在员工提出离职后至法定期限届满前，用人单位可以主张合同持续有效，并要求员工继续履行合同义务。
- 若员工因违约离职给用人单位造成实际损失，用人单位可以通过协商或诉讼的方式追索赔偿。
四、特殊情形下的例外规则
即时解除权的行使条件：
- 依据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为时，员工可以立即解除合同且无需提前通知。在此情形下，用人单位还需支付经济补偿金。
协商一致解除的特殊处理：
- 双方可以通过协议明确解约时间、补偿方案等内容。在此情况下，不受30日通知期的约束。但需要注意的是，协议内容不得违反法律强制性规定。
五、实际建议
- 查阅合同条款：在实际操作中，双方应首先仔细查阅劳动合同的约定，明确各自的权利和义务。
- 了解法律法规：了解并遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除合同的合法性和合规性。
- 沟通协商：在解除合同前，尽量通过沟通协商的方式解决分歧，减少不必要的法律纠纷。
- 保留证据：无论是劳动者还是用人单位，在解除合同过程中都应保留好相关证据，以备不时之需。
总结来说，提前30天通知解除劳动合同是劳动者的一项法定义务，旨在保障劳动关系的稳定性和用人单位的合法权益。若您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。