解除劳动合同是需要通知本人的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，这实际上就隐含了需要通知劳动者的要求。
   • 《劳动合同法》三十九条、四十条也明确规定了解除劳动合同的几种情形，其中在劳动者非过失性原因和客观情况导致劳动合同无法履行时，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。

2. 通知的必要性：

   • 通知劳动者是解除劳动合同程序中的必要步骤，它确保了劳动者的知情权，使劳动者能够及时了解自己的劳动状态，并据此做出相应的安排。
   • 通知也是用人单位履行法定义务的表现，如果未按规定通知劳动者，可能会面临法律上的不利后果。

3. 通知的形式：

   • 通知通常以书面形式进行，这是为了确保通知的正式性和可追溯性。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者无法联系或拒绝接收书面通知时，用人单位可能需要采取其他合理的方式来确保通知的送达，如通过电子邮件、短信等电子方式，或者通过公告等方式进行公示。

4. 不通知的后果：

   • 如果用人单位未按规定通知劳动者就解除了劳动合同，那么这种解除行为可能会被认定为违法解除，用人单位因此需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

综上所述，解除劳动合同是需要通知本人的，这是法律规定的必要程序，也是用人单位应履行的法定义务。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。