人事局解除合同，一般情况下是会通知本人的。这是基于合同解除的基本原则和程序要求，以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同解除的基本原则：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，解除合同同样需要遵循一定的程序和原则。人事局作为合同的一方，在解除合同时，应当遵循诚实信用原则，及时通知对方，以便对方能够了解合同解除的情况，并作出相应的安排。

2. 法律程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者，并说明解除合同的理由。虽然直接针对的是用人单位与劳动者之间的劳动合同，但这一原则同样适用于人事局与员工之间的合同关系。人事局作为用人单位的一种形式，在解除合同时也应当遵循这一程序要求。
   • 具体来说，如果人事局解除合同是基于员工严重违反规章制度、不能胜任工作等合法理由，那么人事局应当提前通知员工，并告知其解除合同的具体理由和依据。如果人事局未提前通知或通知方式不当，可能构成违法解除合同，需要承担相应的法律责任。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，人事局解除合同通常会通过书面形式通知员工，如发送解除合同通知书等。这种通知方式具有明确性和可追溯性，有助于避免后续的纠纷和争议。
   • 如果人事局未通知员工而直接解除合同，员工有权向人事局提出异议，并要求人事局说明解除合同的理由和依据。如果人事局无法提供合理的解释或依据，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的通知义务：

   • 在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪、严重失职等，人事局可能需要在紧急情况下立即解除合同。但即便如此，人事局也应当在事后尽快通知员工，并说明解除合同的理由和依据。

建议：

• 如果你作为员工，收到了人事局解除合同的通知，请务必仔细阅读通知内容，了解解除合同的理由和依据。如果你对通知内容有异议或疑问，可以及时向人事局提出，并要求其提供合理的解释或依据。
• 如果你认为人事局解除合同的行为违法或不当，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张和诉求。

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