解除劳动合同必须通知本人，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障劳动者的知情权，并确保解除程序的合法性和公正性。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：虽然此条主要规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但并未直接说明必须书面通知劳动者本人。然而，从整个劳动合同法的立法精神和后续条款来看，通知劳动者本人是必要的，以确保其了解自身权益被影响的情况。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：此条明确规定了用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）需以书面形式提前三十日通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这直接体现了通知本人的重要性。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这也间接说明了用人单位有义务向劳动者本人送达解除劳动合同的通知。

二、通知本人的重要性

1. 保障劳动者知情权：通知劳动者本人是确保其了解自身权益被影响的重要途径。劳动者有权知道自己的劳动合同为何被解除，以及解除后可能享有的权益和应承担的义务。

2. 确保程序合法性：按照法律规定的方式和程序通知劳动者，可以避免因程序不当而引发的劳动争议和法律风险。如果用人单位未依法履行通知义务，可能面临劳动合同继续有效、赔偿责任以及行政处罚等法律后果。

3. 促进劳动关系和谐稳定：通过正式、书面的方式通知劳动者，可以减少误解和纠纷，有利于维护劳动关系的和谐稳定。这有助于构建良好的用工环境，促进企业的长期发展。

三、通知方式及注意事项

1. 通知方式：

   • 书面形式：用人单位应通过邮寄、电子邮件、短信或当面送达等方式向劳动者发出书面解除劳动合同通知书。无论采用哪种方式，都应确保通知能够准确、及时地送达劳动者手中。
   • 特殊情况下的公告送达：在某些特殊情况下，如劳动者下落不明或无法通过正常渠道联系时，用人单位可以通过公告等方式送达。但需保留相关证据，以证明已尽到通知义务。

2. 注意事项：

   • 通知书内容明确具体：通知书应包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键信息。这有助于劳动者了解解除合同的具体情况，并维护自己的合法权益。
   • 保留送达凭证：用人单位应保留好通知书的送达凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。这些凭证在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

综上所述，解除劳动合同必须通知本人，这是法律规定的义务，也是保障劳动者权益、确保程序合法性和促进劳动关系和谐稳定的重要举措。用人单位应严格按照法律规定的方式和程序通知劳动者，并保留好相关证据，以应对可能发生的劳动争议。