在解除劳动合同时，通知工会是一个重要的法定程序，它旨在保障工会对用人单位解除劳动合同行为的监督权，确保劳动者的合法权益不受侵害。以下是我为您详细梳理的解除劳动合同通知工会的流程和要点：

一、确认是否需要通知工会

首先，您需要确认您的用人单位是否已经建立了工会组织。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，如果用人单位已经建立了工会，那么在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。如果用人单位未建立工会，且当地没有特殊规定要求通知工会或采取替代通知方式，那么从法律层面讲，您可能无需直接通知工会。但为了确保解除行为的合法性和避免潜在的法律风险，我建议您咨询当地劳动行政部门或专业法律顾问，了解当地的具体实践要求。

二、准备通知工会的详细内容

如果确认需要通知工会，您需要准备一份详细的通知内容，包括：

1. 解除原因：清晰、具体地阐述解除与员工劳动合同的具体事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并附上相关证据材料。
2. 法律依据与企业规章：具体指出适用的《劳动合同法》条款及企业内部对应的规章制度条文，以证明解除行为的合法性。
3. 解除日期：明确告知工会该员工劳动合同解除的准确日期。
4. 证据附件：包括员工违规记录、考核成绩、培训记录等，以增强通知内容的可信度和说服力。

三、选择合适的通知方式

通知工会应当采用书面形式为主，以确保通知内容的正式性和可追溯性。您可以使用企业正式的公文格式，注明发函日期、编号等信息，并通过邮政特快专递（EMS）等可靠的邮寄方式送达工会。在邮寄单上，请务必注明通知内容，并保留邮寄凭证和物流查询记录。如果条件允许，您也可以直接送达工会，并请工会相关人员签字盖章确认。

除了书面通知外，您还可以通过电子邮件、电话等方式进行辅助通知，但务必留存沟通记录作为证据，以证明您已经履行了通知工会的义务。

四、跟进工会反馈并及时处理

发出通知后，您需要主动与工会保持联系，了解其看法和意见。如果工会提出异议或建议，您应当认真记录，并重新审查解除决定。必要时，您可以进行进一步的调查和评估，以确保解除行为的合理性和合法性。无论是否采纳工会的意见，您都应当将处理结果书面通知工会，完成整个通知流程的闭环。

五、特殊情况处理

如果您的用人单位未建立工会，但当地有特殊规定要求通知工会或采取替代通知方式（如通知上一级工会或听取职工代表意见），您应当按照当地的规定执行。在这种情况下，我建议您咨询当地劳动行政部门或专业法律顾问，以确保解除行为的合法性和合规性。

六、实际案例参考

以某企业因员工多次旷工严重违反公司考勤制度而决定解除劳动合同为例，该企业按照上述流程，以书面函件形式详细说明了员工的旷工事实、公司关于旷工的规章制度以及解除劳动合同所依据的法律条款，并通过EMS邮寄至企业工会。同时，在函件发出后及时与工会主席电话沟通确认。工会收到通知后进行了询问，该企业予以详细解答，并最终完成了整个通知流程，确保了解除行为的合法性和合规性。

综上所述，解除劳动合同通知工会是一个需要谨慎处理的流程。我希望以上解答能够帮助您更好地理解和执行这一流程，确保解除行为的合法性和合规性。如果您在执行过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询我或当地劳动行政部门、专业法律顾问。