用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这一要求是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体来说：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”

二、通知工会的意义

1. 保障劳动者权益：工会作为劳动者的代表，通过参与劳动合同解除过程，能够确保劳动者的合法权益在解除过程中得到充分的保护和尊重。工会可以审查用人单位解除劳动合同的理由是否合法、合规，防止用人单位滥用解除权。

2. 促进劳动关系和谐稳定：工会作为劳动者与用人单位之间的桥梁和纽带，可以在双方之间起到沟通和协调的作用。通过通知工会并听取其意见，有助于化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。

3. 增强透明度：通知工会并听取其意见，增加了用人单位解除劳动合同的透明度。这有助于建立用人单位与劳动者之间的信任关系，减少因解除劳动合同而引发的劳动争议。

三、通知工会的具体流程

1. 事先通知：用人单位在决定单方解除劳动合同前，应提前将解除理由以书面形式通知工会。通知应明确、具体，并附上相关证据材料，以便工会进行审查。

2. 研究意见：用人单位应认真研究工会提出的意见。如果工会的意见合理且符合法律法规规定，用人单位应予以采纳；如果工会的意见不合理或不符合法律法规规定，用人单位应进行解释或说明。

3. 反馈结果：用人单位应将最终的处理结果以书面形式告知工会。这有助于工会了解用人单位对解除劳动合同的最终决定，并确保工会对处理结果的知情权。

四、未通知工会的后果

如果用人单位在单方解除劳动合同时未事先通知工会，可能构成程序违法。在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位可能需要因未履行通知工会义务而承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

综上所述，用人单位在单方解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，事先通知工会并听取其意见。这是确保解除劳动合同行为合法、合规的重要步骤，也是切实维护劳动者合法权益的必要措施。