用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当提前30日以书面形式将理由通知工会。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下为你详细阐述：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。” 虽然该条款并未直接规定“30日”这一具体时间，但在实际操作中，以及结合相关司法实践和劳动法的精神，用人单位通常需要提前足够的时间（一般理解为30日，以便工会能够充分了解情况并发表意见）以书面形式通知工会其单方面解除劳动合同的理由。此外，也有部分地方性法规或规章可能对此有更具体的规定，如提前30日通知工会，用人单位应遵守这些具体规定。
法律后果
如果用人单位未按照法律规定提前通知工会，或者未将解除劳动合同的理由书面通知工会，可能会面临以下法律后果：
劳动仲裁或诉讼风险：劳动者可能会因此向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
工会干预：工会有权要求用人单位纠正其违法行为，并可能通过法律途径维护劳动者的合法权益。
实际操作建议
提前通知：用人单位在决定单方面解除劳动合同时，应尽早与工会沟通，并提前30日以书面形式将解除理由通知工会。
书面记录：确保通知工会的过程有书面记录，包括通知的时间、内容、工会接收人等，以备后续可能的法律纠纷。
研究工会意见：用人单位应认真研究工会的意见，并在作出最终决定前考虑工会的合理建议。
处理结果通知：无论是否采纳工会的意见，用人单位都应将处理结果书面通知工会，以体现对工会意见的尊重和程序的正当性。
如果你或你所在的企业面临类似问题，或者有任何其他劳动纠纷、经济纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。