企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这一条款明确规定了企业在单方面解除劳动合同时，必须事先通知工会，并听取工会的意见。
二、通知工会的意义
保障劳动者权益：工会作为劳动者的代表，通过参与劳动合同解除过程，能够确保劳动者的合法权益在解除劳动合同过程中得到充分的保护和尊重。工会可以审查企业解除劳动合同的理由是否合法、合理，防止企业滥用解除权。
促进劳动关系和谐稳定：工会的介入有助于及时发现和制止企业的违法解除行为，确保解除劳动合同的过程依法依规进行。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少劳动争议的发生。
增强透明度：通过通知工会并听取其意见，增加了企业解除劳动合同的透明度。这有助于建立企业与劳动者之间的信任关系，促进双方的合作与沟通。
三、未通知工会的后果
如果企业在单方面解除劳动合同时未事先通知工会，可能构成程序违法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”这意味着，如果企业未履行通知工会的义务，劳动者有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。然而，如果企业在起诉前能够补正该程序瑕疵（即通知工会），则不属于违法解除，劳动者无权要求赔偿金。
四、实际操作建议
提前通知工会：企业在决定单方面解除劳动合同时，应提前将解除理由以书面形式通知工会，并确保工会能够及时收到并审查。
认真研究工会意见：企业应认真研究工会提出的意见，对合理部分予以采纳，对不合理部分进行解释或说明。这有助于增强企业与工会之间的沟通与理解，减少劳动争议的发生。
书面反馈处理结果：企业应将最终的处理结果以书面形式告知工会，确保工会对处理结果的知情权。这有助于维护企业与工会之间的良好关系，促进劳动关系的和谐稳定。
综上所述，企业在单方面解除职工劳动合同时，必须事先将理由通知工会，并严格按照法定程序执行。这是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。如果你或你所在的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。