用人单位在单方面解除劳动合同时，确实需要事先将理由通知工会。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确规定的法定程序。下面我将从几个方面详细解释这一要求：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”

2. 通知工会的意义：

   • 通知工会是保障职工劳动权利和生存权利的重要措施，确保解除劳动合同行为的合法性、合理性以及公正性。
   • 工会作为劳动者的代表，有权对用人单位的解除行为进行监督，并提出意见或建议。

3. 未通知工会的法律后果：

   • 如果用人单位未事先将理由通知工会而单方面解除劳动合同，将构成违法解除劳动合同的情形。
   • 劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 但在司法实践中，若用人单位能够事后补正通知工会程序且被司法机关认可，可能在一定程度上减轻法律责任。

4. 特殊情况处理：

   • 对于尚未建立工会的用人单位，应根据当地实际情况和法律规定来判断并采取适当措施履行通知义务。一些地方性法规或司法实践可能要求通知用人单位所在地工会或行业工会。

5. 建议与注意事项：

   • 用人单位在解除劳动合同前，应详细研究相关法律法规，确保解除行为的合法性。
   • 通知工会时，应详细说明解除劳动合同的理由和依据，并确保通知内容的真实性和准确性。
   • 用人单位应妥善保存通知工会的证据，以备未来可能的法律纠纷之需。
   • 如果工会提出意见或建议，用人单位应认真研究并考虑是否需要进行调整或纠正。

综上所述，用人单位在单方面解除劳动合同时，必须严格遵守通知工会的法定程序。这不仅是对劳动者权益的保障，也是对用人单位自身行为的监督和制约。如果用人单位在解除劳动合同时未履行通知工会的程序，可能会面临违法解除劳动合同的法律后果。因此，建议用人单位在解除劳动合同前务必咨询专业律师的意见，确保解除行为的合法性和合规性。