用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，这一程序要求并不直接涉及刑事责任，但违反该程序可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的民事法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、通知工会的法律依据与必要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的明确规定，用人单位在单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。这一规定旨在保障工会在劳动合同解除过程中的监督作用，确保解除行为的合法性和公正性。通知工会是用人单位单方解除合同不可或缺的法律要求，也是保护劳动者权益的重要措施。

二、未通知工会的法律后果

1. 程序违法：如果用人单位在单方解除劳动合同时未事先通知工会，可能构成程序违法。这种违法性主要体现在违反了法律规定的必要程序，影响了劳动者权益的保障。

2. 承担民事法律责任：

   • 继续履行合同：在劳动争议仲裁或诉讼中，如果劳动者要求且劳动合同具备继续履行条件的，用人单位应继续履行劳动合同。
   • 支付赔偿金：如果劳动合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 补正程序瑕疵：值得注意的是，如果用人单位在一审起诉前已经补正了相关程序瑕疵（即通知工会），则可能不构成程序违法，从而避免承担上述民事法律责任。但这一补正机会并非无限期存在，用人单位应及时采取补救措施。

三、与刑事责任的关系

1. 不直接涉及刑事责任：用人单位未通知工会单方解除劳动合同的行为，主要违反的是劳动法律法规，属于民事法律关系范畴。因此，这一行为本身并不直接涉及刑事责任。

2. 特殊情况下的刑事责任：当然，如果用人单位在解除劳动合同过程中存在其他违法行为，如伪造证据、侵犯劳动者人身权利等，且这些行为触犯了刑法规定，那么用人单位及其相关责任人员可能面临刑事责任的追究。但这与未通知工会单方解除劳动合同的行为本身是两个独立的法律问题。

四、建议与总结

1. 严格遵守法律程序：用人单位在单方解除劳动合同时，务必严格遵守通知工会的法定程序，确保解除行为的合法性、公正性和稳定性。这不仅是法律要求，也是维护企业形象和劳动者权益的重要举措。

2. 及时补正程序瑕疵：如果用人单位在解除劳动合同过程中发现未通知工会或存在其他程序瑕疵，应及时采取补救措施，如在一审起诉前通知工会并说明情况，以避免承担不必要的法律责任。

3. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，用人单位和劳动者都可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷、交通事故、离婚、离婚财产纠纷、婚姻家庭、工伤赔偿等领域的问题，欢迎随时向我咨询。

综上所述，用人单位单方解除劳动合同时应当事先通知工会，这是法律规定的必要程序。违反该程序可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的民事法律责任，但并不直接涉及刑事责任。