用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题：
一、法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的明确规定，用人单位在单方解除劳动合同时，必须事先将解除的理由通知工会。这一规定旨在保障工会的知情权和参与权，同时也是对劳动者合法权益的重要保护机制。若用人单位违反此规定，工会有权要求纠正，且用人单位需研究工会意见并书面通知处理结果。
二、未通知工会的法律后果
解除行为可能被认定为违法：
- 若公司未事先通知工会即单方解除劳动合同，司法实践中很可能被认定为解除程序违法。
- 一旦被认定为违法解除，劳动者有权选择要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。例如，某公司因员工严重违规而解除合同，但未通知工会，最终被法院判决支付违法解除劳动合同的赔偿金。
事后补正程序的可能性：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，若公司在劳动者起诉前补正了通知工会的程序，可能不会被认定为违法解除。这为用人单位提供了一定的纠错空间，但强调应及时补正以避免法律风险。
三、特殊情况下的处理方式
- 对于尚未建立工会组织的用人单位，单方解除劳动合同时，应通过告知并听取职工代表意见或向当地总工会征求意见等变通方式，以履行类似通知工会的程序义务。这样做旨在确保劳动者的权益不受损害，同时避免解除程序被认定为违法。
四、劳动者的维权途径
协商解决：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，指出其解除劳动合同未通知工会的程序问题，并要求用人单位纠正错误，如恢复劳动关系或支付赔偿金。
劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在单方解除劳动合同且未通知工会的事实，如劳动合同解除通知、工作证、工资发放记录等。仲裁委经审理后，若认定用人单位解除程序违法，会裁决用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
诉讼解决：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并根据事实和法律作出判决。
五、建议与注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关的证据材料，以便在必要时进行举证。
- 劳动者可以向我咨询更具体的法律建议和帮助，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见，提高维权的效率和成功率。
- 用人单位也应重视通知工会的法定程序，避免因此引发不必要的法律纠纷和赔偿责任。
综上所述，用人单位在单方解除劳动合同时，务必依法通知工会并听取其意见。这是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要举措，也是避免潜在法律风险的关键步骤。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。