结论前置：用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知的工会，通常是单位内部的工会组织。但如果单位未建立工会，则应通知单位所在地的基层工会委员会或上级工会。

详细分析：

1. 工会的一般含义：

   • 在大多数情况下，当提及用人单位单方解除劳动合同时需要通知的工会，指的是单位内部的工会组织。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的明确规定，该条款要求用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，并认真研究工会的意见。这里的工会，通常理解为用人单位内部设立的、代表职工利益的工会组织。

2. 特殊情况下的工会通知：

   • 如果用人单位未建立工会组织，那么根据相关法律规定及实践，用人单位应当通知单位所在地的基层工会委员会或上级工会。这是为了确保在用人单位没有内部工会的情况下，劳动者的合法权益仍能得到有效的保障和监督。例如，在一些小型企业或新成立的企业中，可能尚未建立工会组织，此时用人单位在解除劳动合同时，就需要通过通知所在地的基层工会或上级工会来履行其法定义务。

3. 通知工会的意义与作用：

   • 通知工会是用人单位单方解除劳动合同的重要法定程序之一。它有助于保障劳动者的合法权益，确保解除行为的合法性和合理性。工会作为劳动者利益的代表，能够对用人单位的解除行为进行审查和监督，提出意见和建议，从而有效防止用人单位滥用解除权，保护劳动者的合法权益不受侵害。

4. 未通知工会的法律后果：

   • 如果用人单位在单方解除劳动合同时未按照法律规定通知工会，可能构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过，根据最高人民法院的相关司法解释，如果用人单位在诉讼之前能够补正该程序瑕疵（即通知工会），则不属于违法解除，劳动者无权要求赔偿金。

法律建议：

• 对于用人单位：在单方解除劳动合同时，务必确保事先将理由通知工会，并认真研究工会的意见。如果单位未建立工会组织，则应通知单位所在地的基层工会委员会或上级工会，以履行法定义务，避免违法解除的风险。
• 对于劳动者：如果用人单位在解除劳动合同时未通知工会或未认真研究工会的意见，劳动者有权提出异议，并可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果因此发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与引导：

用人单位在单方解除劳动合同时，通知工会是法定程序之一，对于保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。如果你在劳动关系中遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。