在解除劳动合同时，用人单位是否应当先通知工会，这主要取决于解除劳动合同的具体情形和法律规定。以下是对此问题的详细解答：
用人单位单方解除劳动合同的情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是法律规定的必要程序，旨在保障劳动者的合法权益，确保解除行为的合法性和合规性。
- 具体情形：包括但不限于劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响、劳动合同无效（如因欺诈、胁迫等手段订立）、被依法追究刑事责任等。在这些情形下，用人单位在解除劳动合同前，必须事先将理由通知工会。
- 未通知的后果：若用人单位未按规定通知工会即解除劳动合同，将被视为违法解除。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
劳动者无过错但劳动合同无法履行的情形
- 具体情形：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。在这些情形下，用人单位在解除劳动合同前，也应事先通知工会。
- 通知的意义：通知工会不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位自我约束和规范管理的重要机制。工会的监督可以促使用人单位在解除劳动合同时更加谨慎和规范，避免因违法解除劳动合同而面临法律风险和经济赔偿责任。
经济性裁员的情形
- 法律依据：用人单位因经济原因需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。此过程中，通知工会是必经程序。
- 通知的内容：用人单位应详细阐述裁减人员的原因、范围、数量、时间等具体方案，并听取工会的意见和建议。工会有权对裁减方案提出异议或建议修改，用人单位应认真研究并给予答复。
特殊情况说明
- 双方协商一致解除劳动合同：在这种情况下，法律并未强制要求用人单位必须事先通知工会。因为双方已经就解除劳动合同的事宜达成了共识，无需工会的介入和监督。
- 劳动者主动提出解除劳动合同：如劳动者提前通知用人单位解除、因用人单位存在法定过错而解除等情形下，法律同样未强制要求用人单位必须事先通知工会。因为劳动者已经主动提出了解除劳动合同的意愿，工会的介入并非必要。
总结与建议：
- 用人单位：在解除劳动合同时，应根据具体情况判断是否需要事先通知工会，并严格遵守相关法律法规的规定。对于需要通知工会的情况，应确保通知的及时性、理由的充分性以及后续处理结果的书面反馈。
- 劳动者：若用人单位未按规定通知工会即解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。同时，劳动者也可以向工会寻求帮助和支持，维护自己的合法权益。
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