结论前置：用人单位单方面解除劳动合同，应当提前将理由通知工会，但具体提前的天数并未在《劳动合同法》中明确规定。一般而言，用人单位在解除劳动合同前，应给予工会一定的时间来分析理由并决定是否要求用人单位纠正。

详细分析：

1. 通知工会的必要性：

   • 根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是为了保障工会的知情权和建议权，确保解除劳动合同的合法性和合理性。

2. 通知的提前时间：

   • 法律并未明确规定具体的提前通知天数。但考虑到工会需要时间来分析理由、与用人单位沟通并可能提出纠正意见，用人单位应在实际操作中给予工会合理的时间。
   • 在某些情况下，如经济性裁员，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，这可以视为一种提前通知的示例。但这一规定并不直接适用于所有单方面解除劳动合同的情形。

3. 通知后的程序：

   • 工会在分析理由后，如果认为解除劳动合同不符合法律、行政法规规定或者劳动合同约定，有权要求用人单位纠正。
   • 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

4. 劳动者的权益保障：

   • 虽然法律未明确规定提前通知工会的天数，但用人单位在解除劳动合同前，必须确保已经履行了通知工会的程序。
   • 如果用人单位未履行通知工会的程序，或者工会提出纠正意见而用人单位未予纠正，劳动者可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

总结： 用人单位单方面解除劳动合同前，应当提前将理由通知工会，并给予工会合理的时间来分析理由和提出意见。虽然法律并未明确规定具体的提前通知天数，但用人单位应确保这一程序的合法性，以保障劳动者的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。