结论前置：单位单方面解除职工劳动合同，需提前通知工会的天数及方式，主要取决于解除劳动合同的具体情形。一般情况下，若涉及经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况；若因劳动者过错解除，则无需提前通知工会；若非因劳动者过错解除，虽法律未直接规定需提前通知工会，但应确保解除程序的合法性，并建议与工会沟通。

详细分析：

1. 经济性裁员：

   • 通知期限：根据《劳动合同法》第四十一条，当用人单位因濒临破产整顿或生产经营严重困难，确需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 法律依据：此规定旨在保障劳动者的知情权与参与权，确保裁员的公平性和合理性。

2. 因劳动者过错解除劳动合同：

   • 通知期限：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知工会。
   • 法律依据：此规定基于劳动者的过错行为，用人单位有权即时解除合同以维护自身权益。

3. 非因劳动者过错解除劳动合同：

   • 通知期限与方式：在非因劳动者过错解除劳动合同的情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。法律虽未直接规定需提前通知工会，但用人单位应确保解除程序的合法性，并建议与工会进行沟通，以维护良好的劳资关系。
   • 法律依据：此规定旨在保障劳动者的合法权益，给予其足够的时间进行准备和安排后续事宜。

特别注意事项：

• 工会的作用：工会作为劳动者的代表机构，在劳动合同解除过程中发挥着重要的监督与协调作用。用人单位在解除劳动合同时，应尊重工会的意见，确保解除程序的合法性与合理性。
• 解除程序的合法性：无论何种情况下解除劳动合同，用人单位都应确保解除程序的合法性，包括提前通知、听取意见、报告劳动行政部门等步骤，以避免不必要的法律纠纷。

总结与建议：

单位单方面解除职工劳动合同需提前通知工会的天数及方式，主要取决于解除劳动合同的具体情形。在涉及经济性裁员时，必须严格遵守提前三十日通知工会或全体职工的规定；在因劳动者过错解除合同时，则无需提前通知工会；在非因劳动者过错解除合同时，虽法律未直接规定需提前通知工会，但建议用人单位与工会进行沟通以确保解除程序的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。