企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保解除劳动合同的合法性和公正性。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：
- 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
- 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
- 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国工会法》第二十一条：
- 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。
- 工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
二、通知工会的意义
保障劳动者权益：
- 通过工会的介入，可以确保企业在解除劳动合同前充分考虑劳动者的合法权益，避免违法或不当解除合同的情况发生。
- 工会作为劳动者的代表，能够为企业提供专业的意见和建议，帮助企业更合理地处理解除劳动合同的事宜。
促进劳动关系和谐稳定：
- 工会在企业与劳动者之间起到桥梁和纽带的作用，有助于化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。
- 通知工会并听取其意见，可以增强劳动者对企业的信任感，减少因解除劳动合同而引发的劳动争议。
完善企业内部管理：
- 通知工会并听取其意见，有助于企业发现自身在人力资源管理方面存在的问题和不足，从而不断完善内部管理制度。
- 通过与工会的沟通和协商，企业可以更加科学、合理地制定和执行解除劳动合同的政策和程序。
三、未通知工会的法律后果
如果企业在单方解除劳动合同时未通知工会，可能面临以下后果：
程序违法：
- 根据相关司法解释，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合法定条件，但未按照法定程序事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
承担法律责任：
- 企业可能需要承担因违法解除劳动合同而产生的赔偿责任，包括支付赔偿金等。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、实际操作建议
建立沟通机制：
- 企业应建立健全与工会的沟通机制，确保在解除劳动合同前能够及时、有效地通知工会并听取其意见。
- 可以通过定期召开联席会议、设立专门沟通渠道等方式加强与工会的联系和沟通。
遵循法定程序：
- 在解除劳动合同过程中，企业应严格遵循法定程序，包括提前通知、协商、出具书面证明等环节，确保程序的合法性和有效性。
- 特别是要确保在解除劳动合同前事先将理由通知工会，并认真研究工会的意见。
保留证据材料：
- 企业应妥善保管与解除劳动合同相关的证据材料，如通知书、协商记录、工会意见等，以备不时之需。
- 这些证据材料在劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用，有助于企业证明自己的合法性和合理性。
综上所述，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，并认真研究工会的意见。这是法律规定的必要程序，也是保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定、完善企业内部管理的重要举措。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。