关于解除劳动合同应提前多少天告知工会的问题，结论如下：

1. 一般情况下的提前通知时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。虽然法律没有明确规定具体的提前通知天数，但实践中通常认为应在解除劳动合同前及时通知工会，以便工会有足够的时间履行其职责，对解除劳动合同的合法性、合理性进行监督。这一要求体现了对工会监督权的尊重，也是保障劳动者权益的重要一环。

2. 特殊情况下的处理：

   • 未建立工会的单位：如果用人单位尚未建立工会组织，应当通过告知并听取职工代表意见或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行该法定程序。这样做可以确保即使在没有工会的情况下，劳动者的权益也能得到一定程度的保障。
   • 紧急情况：在特殊或紧急情况下，如员工存在严重违反规章制度、给公司造成重大损失等情形，用人单位可能需要在较短时间内完成解除劳动合同的程序。此时，虽可能无法提前很长时间通知工会，但仍需确保在解除劳动合同前已尽到通知义务，并在事后及时向工会说明情况。这是为了平衡用人单位的管理需求和劳动者的权益保障。

3. 未履行通知工会程序的后果：

   • 程序违法：如果用人单位未按照法律规定事先通知工会，直接解除劳动合同，可能被认定为程序违法。这将对用人单位的解除行为产生法律上的否定性评价。
   • 赔偿责任：在劳动争议仲裁或诉讼中，若被认定程序违法，用人单位可能需要承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，这将对用人单位造成较大的经济负担。

法律背景与建议：

• 工会作为劳动者利益的代表，在劳动合同解除过程中扮演着重要的监督角色。用人单位应当充分认识到通知工会的重要性，并严格按照法律规定履行通知义务。
• 在实际操作中，用人单位可以建立完善的内部流程，确保在解除劳动合同前及时通知工会，并保留好相关证据，以应对可能的法律争议。
• 如果用人单位在解除劳动合同过程中遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律指导和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未履行通知工会的程序，除了可能面临程序违法的认定外，还可能因此承担支付赔偿金等法律责任。这不仅会对用人单位的经济利益造成损害，还可能影响其声誉和形象。

因此，用人单位在解除劳动合同时，务必严格遵守法律规定，确保程序的合法性和正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。