企业单方解除职工劳动合同时，应当事先将解除理由通知工会。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这一条款明确规定了用人单位在单方解除劳动合同时，有义务事先通知工会，并听取工会的意见。

二、通知工会的意义

1. 保障劳动者权益：工会作为劳动者的代表，有权了解用人单位解除劳动合同的理由，并确保这一过程符合法律法规和劳动合同的约定。通过通知工会，可以确保劳动者的合法权益在解除劳动合同过程中得到充分的保护和尊重。
2. 促进劳动关系和谐稳定：工会作为劳动者与用人单位之间的桥梁和纽带，可以在双方之间起到沟通和协调的作用。在解除劳动合同的过程中，工会的介入有助于化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。
3. 确保程序合法合规：事先通知工会是用人单位单方解除劳动合同的法定程序之一。遵守这一程序，可以确保用人单位的解除行为合法合规，避免因程序违法而引发的法律风险。

三、未通知工会的后果

如果用人单位在单方解除劳动合同时未事先通知工会，可能构成程序违法。在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位可能需要因未履行通知工会义务而承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

四、实际操作建议

1. 提前准备通知材料：用人单位在决定单方解除劳动合同时，应提前准备好解除劳动合同的理由和相关证据材料，以便在通知工会时能够清晰、准确地说明情况。
2. 与工会进行充分沟通：在通知工会后，用人单位应与工会进行充分的沟通，听取工会的意见和建议。对于工会提出的合理意见，用人单位应认真考虑并予以采纳。
3. 书面通知工会处理结果：在研究工会的意见后，用人单位应将最终的处理结果以书面形式通知工会，确保工会对处理结果的知情权。

总结来说，企业单方解除职工劳动合同时，必须事先将解除理由通知工会，并严格按照法定程序执行。这是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定以及确保程序合法合规的重要举措。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。