企业单方面与员工解除合同，一般情况下是需要提前通知的，但存在例外情形。以下从不同情况为您详细分析：

需要提前通知的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。例如，员工因长期患病，医疗期满后仍无法胜任原岗位工作，且无法适应单位安排的其他岗位，此时单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如，员工在绩效考核中连续多次不达标，经过单位培训或调整岗位后，仍无法达到岗位要求，单位可按此规定处理。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，因市场环境变化，公司业务大幅调整，原岗位不再存在，且与员工无法就新岗位达成一致，此时单位需提前通知或支付代通知金后解除合同。

无需提前通知的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿金（但需注意程序合法）：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。例如，员工在试用期内多次无法完成基本工作任务，经考核不符合岗位要求，单位可立即解除合同。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。比如，员工多次违反公司考勤制度，或严重违反公司操作规范导致重大损失，单位可据此解除合同。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，员工利用职务之便，私自将公司财物据为己有，给公司造成重大经济损失，单位可立即解除合同。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。比如，员工在兼职过程中，因兼职工作影响本职工作，且经单位提醒后仍不改正，单位可解除合同。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。如员工以欺诈手段与单位签订劳动合同，单位发现后可立即解除合同。
6. 被依法追究刑事责任的。例如，员工因犯罪被判处刑罚，单位可据此解除合同。

未提前通知的法律后果

如果用人单位未按照法律规定提前告知劳动者解除劳动合同的决定，可能面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者可能要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

建议：作为企业，在解除劳动合同时，务必遵循法定程序和条件，提前通知或支付代通知金，以避免不必要的法律纠纷。作为员工，如果遇到企业违法解除合同的情况，可以依法维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。