当企业（用人单位）单方解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当事先通知工会。以下是关于这一流程的详细解答：

一、通知工会的法律规定

• 已建立工会的用人单位：

  • 根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会作为维护职工权益的组织，有权对用人单位的解除劳动合同行为提出意见或要求纠正。
  • 用人单位在研究工会的意见后，需将处理结果书面通知工会。

• 未建立工会的用人单位：

  • 根据一些地方性的规定（如《江苏省劳动合同条例》第三十一条），即使用人单位尚未建立工会，也应当事先将解除劳动合同的理由通知用人单位所在地的工会。
  • 这意味着，未建立工会并不当然免除用人单位通知工会的义务。

二、通知工会的意义

• 保障职工权益：工会作为职工的代表，有权对用人单位的解除劳动合同行为进行监督，确保职工的合法权益不受侵害。
• 促进劳资和谐：通过工会的参与，可以及时发现和解决用人单位在解除劳动合同过程中可能存在的问题，促进劳资关系的和谐稳定。

三、未通知工会的后果

• 如果用人单位在单方解除劳动合同时未按照法律规定事先通知工会，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金。
• 人民法院在审理此类劳动争议案件时，会支持劳动者的请求，除非用人单位在起诉前已经补正了相关程序。

四、通知劳动者的义务

• 除了通知工会外，用人单位在解除劳动合同时还必须出具书面通知并送达劳动者本人。这是解除劳动合同决定生效的必要条件。
• 如果劳动者拒不签收通知，用人单位可以采取一些应对措施，如通过邮寄方式送达并保留邮递凭证作为证据。

综上所述，企业在单方解除劳动合同时，应当事先通知工会，并严格遵守相关法律规定和程序。这不仅是对职工权益的保障，也是对企业自身合法合规经营的要求。