用人单位单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这一条款明确规定了用人单位在单方面解除劳动合同时，有义务事先通知工会，并听取工会的意见。

二、通知工会的意义

1. 保障劳动者权益：工会作为劳动者的代表，有权对用人单位的解除行为进行监督。通过通知工会，可以确保劳动者的合法权益在解除劳动合同过程中得到充分的保护和尊重。
2. 促进劳动关系和谐稳定：工会作为劳动者与用人单位之间的桥梁和纽带，可以在双方之间起到沟通和协调的作用。在解除劳动合同的过程中，工会的介入有助于化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。

三、不同情形下的通知要求

1. 过失性辞退：当劳动者存在过失，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位有权单方面解除劳动合同。虽然在这些情况下，用人单位无需提前通知劳动者本人，但仍需事先将解除理由通知工会，以确保程序的合法性。
2. 无过失性辞退：当劳动者因非过失性原因无法继续履行合同时，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，用人单位也需事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见。
3. 经济性裁员：当用人单位因特定经济原因需进行大规模裁员时，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。在这一过程中，通知工会是必不可少的程序。

四、未通知工会的后果

如果用人单位在单方解除劳动合同时未事先通知工会，可能构成程序违法。在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位可能需要因未履行通知工会义务而承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。不过，根据最高人民法院的相关司法解释，如果用人单位在起诉前能够补正该程序瑕疵（即通知工会），则不属于违法解除，劳动者无权要求赔偿金。

五、建议与总结

对于用人单位而言，在单方面解除劳动合同时，务必严格遵守法律法规的规定，事先将解除理由通知工会，并认真研究工会的意见。这不仅可以确保解除行为的合法性，还可以避免不必要的法律纠纷和损失。对于劳动者而言，了解这些规定有助于维护自己的合法权益，在遭遇不当解除时及时寻求法律援助。

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