当用人单位向您送达单方解除劳动合同通知书时，您应当采取以下步骤来妥善处置：
一、仔细审查通知书内容
首先，您需要仔细阅读通知书上的内容，包括解除劳动合同的原因、依据、生效日期等关键信息。确保您完全理解用人单位解除劳动合同的具体理由和依据。
二、核实解除程序的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。这是用人单位解除劳动合同必须履行的法定程序。
确认是否通知工会：您需要核实用人单位是否在解除劳动合同前已将理由事先通知了工会，并获取了工会的意见。如果用人单位未能提供相关证据证明这一点，那么其解除劳动合同的程序可能违法。
确认解除通知的送达方式：法律实践中，将解除劳动合同通知书合法送达到劳动者也视为一项解除程序。您需要确认通知书是否以合法、有效的方式送达给您，例如通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式，并确保您已收到并确认了通知书的内容。
三、评估解除的实体合法性
除了程序合法性外，您还需要评估用人单位解除劳动合同的实体合法性。即，用人单位解除劳动合同的理由是否符合法律、行政法规的规定或劳动合同的约定。如果用人单位解除劳动合同的理由不充分或违法，那么其解除行为可能构成违法解除。
四、采取相应措施
如果认为解除行为违法：如果您认为用人单位的解除行为违法，您可以先与用人单位进行协商，要求其撤销解除决定或支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
如果认为解除行为合法：如果您认为用人单位的解除行为合法，那么您需要按照通知书上的要求，在规定的期限内办理离职手续，并结清工资、福利等费用。
五、保留相关证据
在整个过程中，您需要保留好与用人单位解除劳动合同相关的所有证据，包括解除劳动合同通知书、与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等。这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。
总之，当用人单位向您送达单方解除劳动合同通知书时，您需要仔细审查通知书内容、核实解除程序的合法性、评估解除的实体合法性，并根据情况采取相应措施。同时，保留好相关证据以备不时之需。