用人单位单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与通知义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这一条款明确规定了用人单位在单方面解除劳动合同时，必须履行通知工会的义务。
二、通知工会的意义
- 保障劳动者权益：工会作为劳动者的代表，有权对用人单位的解除行为进行监督。通过通知工会，可以确保劳动者的合法权益在解除劳动合同过程中得到充分的保护和尊重。
- 促进劳动关系和谐稳定：工会作为劳动者与用人单位之间的桥梁和纽带，可以在双方之间起到沟通和协调的作用。通知工会有助于化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。
三、未通知工会的后果
- 程序违法：如果用人单位在单方解除劳动合同时未事先通知工会，可能构成程序违法。这会影响解除行为的合法性，甚至可能导致解除行为被撤销或确认无效。
- 承担法律责任：在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位可能需要因未履行通知工会义务而承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。根据最高人民法院的相关司法解释，如果用人单位在诉讼之前能够补正该程序瑕疵（即通知工会），则不属于违法解除，劳动者无权要求赔偿金。但这一补正机会并非无限期存在，用人单位应及时履行通知义务。
四、实际操作中的注意事项
- 书面通知：用人单位在通知工会时，应当采用书面形式，并明确说明解除劳动合同的理由和依据。这有助于确保通知的正式性和有效性。
- 研究工会意见：用人单位在收到工会的意见后，应当认真研究并考虑工会的建议。无论是否采纳工会的意见，用人单位都需要将最终的处理结果书面通知工会，以完成整个法律程序。
- 保留证据：用人单位在履行通知工会义务时，应当保留好相关证据，如通知工会的书面文件、工会的回复意见等。这些证据在后续的劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
五、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如用人单位未设立工会或工会无法正常履行职责时，用人单位应当如何履行通知义务？虽然法律没有明确规定，但根据劳动法的立法精神和目的，用人单位可以寻求其他途径来保障劳动者的合法权益，如向当地劳动行政部门报告或咨询专业法律人士的意见。
总结与建议：
用人单位在单方面解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，事先将理由通知工会，并认真研究工会的意见。这不仅是法律规定的义务，也是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要举措。如果用人单位在解除劳动合同过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。