解除劳动合同通知确实需要当事人确认，但具体是否需要提前通知以及通知的方式，取决于解除劳动合同的具体情形。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与通知义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须履行通知义务。这是确保劳动者权益的重要法律保障。通知的方式和时间要求，则根据解除合同的具体情形有所不同。
二、无需提前通知的情形（过失性辞退）
在劳动者存在过失的情况下，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需提前通知。但即便如此，用人单位也应确保劳动者知晓解除合同的事由，这通常通过口头或书面方式告知劳动者。
三、需要提前通知的情形（无过失性辞退）
当劳动者因非过失性原因无法继续履行合同时，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这种情况下，书面通知是必须的，以确保有明确的证据记录，并且劳动者有足够的时间准备和应对。
四、经济性裁员时的提前通知要求
在用人单位因特定经济原因需进行大规模裁员时，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，也应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取其意见。裁员方案还需向劳动行政部门报告。这一过程中，虽然直接的通知对象是工会或全体职工，但劳动者作为被裁员的对象，其权益也应得到充分保障，包括了解裁员的原因、方案以及自身的权益等。
五、未通知的法律后果
若用人单位未依法履行通知义务，可能面临以下法律后果：
六、建议与总结
对于用人单位而言，在解除劳动合同时，应严格遵循法律法规的规定，根据具体情况判断是否需要提前通知劳动者，并确保通知的合法性和有效性。对于劳动者而言，了解这些规定有助于维护自己的合法权益，避免不必要的纠纷。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都咨询专业法律人士的意见，以确保行为的合法性和有效性。
综上所述，解除劳动合同通知确实需要当事人确认，并且根据解除合同的具体情形，用人单位可能需要提前通知劳动者或支付代通知金。这是保障劳动者权益的重要法律措施。