国企员工被解除劳动合同，确实需要通知本人。这是《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定的内容。下面我将详细解释这一规定，并从多个角度为你分析这个问题。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”虽然这一条款主要强调了工会的角色，但也间接说明了用人单位在解除劳动合同前需要有一定的通知程序。
   • 更直接的是，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确指出了用人单位在解除劳动合同时需要出具证明，这实际上就是一种通知的形式。

2. 通知的必要性：

   • 从法律程序的角度来看，通知是确保劳动者知情权的重要保障。劳动者有权了解自己的劳动合同是否被解除，以及解除的具体原因和依据。
   • 从实践角度来看，通知也是劳动者后续办理相关手续（如领取失业保险金、办理社保关系转移等）的重要依据。

3. 通知的形式和内容：

   • 通知通常应当以书面形式进行，以确保其正式性和可追溯性。
   • 通知内容应当包括解除劳动合同的具体原因、依据的法律法规或合同条款、解除的日期以及后续需要劳动者配合办理的相关手续等。

4. 未通知的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定通知劳动者就擅自解除劳动合同，那么这种解除行为可能会被视为无效。劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，国企员工被解除劳动合同时，用人单位确实需要通知本人。这是法律规定的必要程序，也是保障劳动者权益的重要措施。如果你在这方面遇到了任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。