单位在解除劳动合同时，确实需要通知工会。这一要求是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来的。具体来说，当用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。工会对用人单位的行为有权进行监督，如果用人单位违反了法律、行政法规或劳动合同的约定，工会有权要求用人单位进行纠正。用人单位在接到工会的意见后，需要研究并书面通知工会处理结果。

这一规定的目的是保障劳动者的权益，确保工会在劳动关系中的监督作用得到发挥。如果用人单位在解除劳动合同时没有通知工会，或者无法证明已经履行了这一程序，那么在劳动争议处理中，其解除行为可能会被认定为违法。一旦构成违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

对于尚未建立工会的用人单位，根据一些地方性的规定，比如《江苏省劳动合同条例》，用人单位在单方解除劳动合同时，也需要事先将理由通知用人单位所在地的工会。这意味着，即使单位没有建立工会，也不免除其通知工会的义务。

总的来说，单位在解除劳动合同前通知工会是一项重要的法定程序，用人单位应当严格遵守。如果因为未通知工会而导致解除行为被认定为违法，用人单位将可能面临支付双倍赔偿金的风险。因此，建议用人单位在解除劳动合同前，务必履行通知工会的程序，以确保解除行为的合法性和规范性。