结论前置：劳动合同解除时，劳动者本人是必须被通知到的，这是保障劳动者知情权、确保解除程序合法性的重要要求。

一、通知本人的法律依据与重要性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当履行法定的通知程序。例如，第四十条规定了用人单位在特定情形下需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第五十条第一款也明确指出，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这间接说明了用人单位有义务向劳动者本人送达解除劳动合同的通知。

2. 重要性：

   • 保障劳动者知情权：通知劳动者本人是确保其了解自身权益被影响的重要途径，有助于劳动者及时采取相应措施维护自己的合法权益，如提前寻找新工作、了解失业保险政策等。
   • 确保程序合法性：按照法律规定的方式和程序通知劳动者，可以避免因程序不当而引发的劳动争议和法律风险。如果用人单位未依法通知劳动者即解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。

二、通知方式及注意事项

1. 通知方式：

   • 用人单位可以通过邮寄、电子邮件、短信或当面送达等方式向劳动者发出书面解除劳动合同通知书。无论采用哪种方式，都应确保通知能够准确、及时地送达劳动者手中。
   • 直接送达并签收：这是最直接且有效的方式，由劳动者本人签收确认。
   • 邮寄送达：若直接送达不可行，可通过邮寄至劳动者户籍地址或在单位登记的有效通讯地址等方式送达，务必留存好邮寄凭证等相关证据。

2. 注意事项：

   • 通知书的内容应明确、具体，包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键信息。
   • 用人单位应保留好通知书的送达凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，以备不时之需。

三、不同解除情形的特定通知要求

1. 过错性辞退：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可随时解除劳动合同，但仍需履行通知义务，向劳动者说明解除的事实、理由及依据。

2. 无过错性辞退：

   • 用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。这是为了给劳动者足够的准备时间，减少因突然失业带来的生活困扰。

3. 协商解除劳动合同：

   • 在这种情况下，虽然双方已经就解除劳动合同达成了一致意见，但用人单位仍需出具书面解除协议，并由劳动者本人签字确认，以确保双方权益得到保障。同时，这一过程中也包含了通知的要素，即劳动者已经知晓并同意解除劳动合同。

四、特殊情况下的通知替代方式

• 在劳动者无法直接联系或拒绝接收通知的情况下，用人单位可以采取公告送达等替代方式进行通知。公告期限届满后，视为已通知到劳动者。但这种方式应谨慎使用，并确保符合相关法律法规的规定。

总结与建议：劳动合同解除时，通知劳动者本人是必不可少的环节。用人单位应严格按照法律规定的方式和程序进行通知，并保留好相关证据。如果劳动者对解除劳动合同有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。